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Gestão de Pessoas e Segredo do Sucesso!

Encontrei no Site Portal da Propaganda um artigo de um dos maiores especialistas em treinamentos comportamentais e gestão de Pessoas, Victor Martinez, que explana sobre uma idéia altamente defendida por mim quando ocupei, em meu último emprego, a função de middle management (Gerencia, Supervisão) que trata exatamente da motivação das pessoas, força motriz do sucesso de qualquer empresa. O artigo explana que muitas vezes, a Direção tem uma visão totalmente voltada para o resultado, e os middle managements uma visão muito mais voltada para o lado humano.

Sempre defendi o conceito humano, na minha opinião, o desenvolvimento profissional de cada funcionário depende muito da visão que o empregado tem da gestão de seu superior e da visão que ele tem sobre a idéia base da direção da empresa, quando as visões são diferenciadas, acaba frustrando o funcionário. É claro que o objetivo principal é o resultado, mas o interessante é fazer com que cada funcionário se sinta colaborador, parte essencial para que o resultado em todo seja alcançado. É basicamente, levar o funcionário a “vestir a camisa”, com vontade de usá-la.

Em um mundo cada vez mais globalizado entre empresas, e individualizado socialmente, o funcionário que se sente parte de algo, vai além, se compromete, é pro-ativo e alcança resultados íncríveis, imagine ter uma equipe inteira assim? Não acredito em uma receita mágica, acredito que é necessário apenas, tratar as pessoas como humanas, e não robôs programados para realizar o mesmo trabalho exaustivamente. O líder que conseguir dar atenção, se mostrar interessado pelo trabalho de seu liderado, entender as limitações de cada um, e motivar sempre que possível (até mesmo em falhas) será um líder de sucesso, não somente entre os liderados, mas com toda a direção da empresa, e o motivo é simples: este líder trará resultados inesperados para a empresa.

É claro que nem tudo são flores, é óbvio que a empresa quer resultados, e é indiscutível que o líder deve manter sua postura profissional, fazendo valer os interesses da empresa, ponto. A forma como cada um vai fazer, esta é a chave.

Sucesso a todos os Profissionais de Gestão!!

Artigo na íntegra no site Portal da Propaganda:  “PERFIL COMPORTAMENTAL DIRECIONA O SUCESSO DOS LÍDERES”

Novo Vídeo da Coca-Cola

No próximo domingo dia 20, a Coca-Cola lançará seu novo Vídeo para a Coca-Cola Zero entitulado “Happy Kingdom” (Reino Feliz),  com o Tema: “Prove que é possível”.

E como sempre, o cenário imaginário é feito totalmente em animação, traz a continuação da idéia proposta pela Coca-Cola como um estilo Coca-Cola de ser.:

A criação é da Ogilvy Argentina, adaptado para o Brasil pela JWT Brasil.

Eis o Vídeo:

Achei no Brainstorm#9

Devolve meu chip Pedrooooooooooo

O Castrezana do blog OMEdI, está se tornando mestre em me fazer chorar de rir, pelo menos uma vez no dia!!!

Vejam Porque!

Pequena anotação sobre o dia de hoje!

Hoje fiquei com vontade de vestir o Cabide de Mart´nália, e sair por aí na noitada me acabando de rir. Mas passou logo, hoje foi um dia interessante. Uma cesta de chocolate para a aniversariante do dia, aliás hoje tem muitos aniversários, 2 deles são muito importantes, Su e Lari.
Bem, nada de anormal aconteceu hoje (só o que não foi normal), apesar de retornar ao meu último emprego, não pra pedir emprego, claro, mas para dar um abraço em uma das aniversariantes de hoje, e qual não foi minha surpresa reencontrei várias pessoas, das quais, tenho orgulho de ter conhecido. É interessante como o convívio não quer dizer nada quando se é amigo de verdade, não é?  Basta um encontro e é como se nunca tivessem se separado.
Saí de lá com a frase na cabeça, “Muito sucesso Fagner”, e você não pode entender o quanto é gratificante saber que alguém torce por você. Tenho me tornado especialista no relacionamento de pessoas, mas me pego descobrindo coisas novas a cada dia sobre a amizade.
Seja o que for que a vida reserva pra cada um de nós, acredito que será somente (nem mais, nem menos) aquilo que merecemos! Espero estar merecendo muita coisa boa!!!

A Procura de um Emprego

Certo,   hoje dia 16, completam 3 meses que perdi meu último emprego, apesar da maioria das pessoas me aconselharem: “Fagner, você tem 5 meses de seguro desemprego, descansa, não se preocupe com isso agora não!” – estou procurando um novo emprego arduamente, todos os dias, se não pela internet, em sites de empregos, em jornais, no twitter, no orkut, no facebook, no ning, perambulando pela cidade distribuindo currículos (exatos 82 currículos distribuídos até agora), além de todas as outras formas tecnológicas ou não e, até agora, absolutamente nada.

Algumas várias entrevistas depois, nenhum feedback responsável, e ainda me encontro no mesmo estado do que a 3 meses atrás, desempregado. Fico imaginando como conseguem, aquelas mesmas pessoas que queriam que eu ficasse parado, ficarem à toa em casa. Para mim ficar em casa não é fácil, visto que faltei 1 (uma) única vez no meu emprego anterior, pode até parecer pouco, mas se colocarmos na conta os, aproximados, 1400 dias de trabalho (quase cinco anos) é muita coisa.

Não carreguei nenhuma mágoa do emprego anterior, pelo contrário, aprendi muito, tive experiências que jamais poderão ser retiradas de mim, e tenho que dizer: o ambiente corporativo, com toda a pressão, a cobrança, a mudança,  me agrada de sobremaneira a tal ponto de sentir saudade. Mas acredito que toda esta busca deverá ter um propósito, afinal já diz o jargão: “quem procura acha” (ou “te acham”).

Talvez a crise tenha amedrontado as empresas, porque relativamente, meu currículo não é ruim, sou publicitário graduado, fotógrafo, tenho vários cursos tanto em informática, como em gestão de pessoas, sou aparentável (não lindo – só aparentável), tenho uma ótima relação interpessoal, falo um inglês intermediário  um espanhol avançado, tenho um círculo de amizades considerável, procuro me atualizar a respeito de todo tipo de assunto, para ter uma visão geral do mundo, cozinho bem, lavo bem, passo bem. Não é assim tão ruim. É?

Algumas pessoas me disseram que certas empresas (não que seja o meu caso) tem receio de contratar profissionais com bons currículos, devido a possibilidade de que este profissional dure pouco na empresa. Mas ora, se o cara é um bom profissional, o tempo que ele permanece na empresa pode ser o suficiente para que a sua contribuição seja significante, afinal a experiência deste profissional, pode trazer um novo olhar para a empresa e esta pode continuar sua visão sozinha. Ou isso, ou estas empresas não estão preparadas para este tipo de profissional – o preparado.

Ainda tenho 2 meses para procurar um bom emprego (não que seja o melhor), e nesta busca incessante,diária e constante, meio a currículos entregues, e entrevistas sem feedback, tentando encontrar aquele, que talvez, seja o emprego certo, continuarei escrevendo, no intuito de que em algum lugar do mundo, país ou cidade, possa ler e pensar (ou gritar), é este o cara que eu preciso!

Sucesso para todos aqueles que, assim como eu, procuram um emprego!

Fagner Moreira de Lima

Teste de Elenco – O Filme!!!

Fazia muito tempo que não via um vídeo tão inteligente assim, hehehehe…

O Filme “Teste de Elenco”, está investindo em divulgação pesada pela internet, e aqui está uma das suas veias de distribuição.

Mais videos no: http://www.youtube.com/user/testedeelencofilme
Blog: www.testedeelenco.blogspot.com

Retirado do Danosse.com

Seja Gigante

Incrível esse vídeo da empresa de energia RWE, uma alemã. O vídeo traz o conceito auto-sustentável de energia. Fiquei pensando quando é que o Brasil aproveitará mais dessa grande e vasta quantidade de “energia limpa” que o planeta tem a nossa disposição. Muito bom o vídeo…

Texto no final do Vídeo:

“Pode ser muito fácil fazer coisas grandes acontecerem…

Se você for um gigante!!!

RWE”

Filtro Solar – Paródia do Rafinha Bastos

Ótima paródia do original Vídeo “Filtro Solar” com narração de Pedro Bial, só que agora na voz de Rafinha Bastos.

Comentem…

20 anos de Césio 137

Lí em uma reportagem hoje que diz que Goiânia ganhará um Museu do Césio, me lembrei imediatamente de um antigo amigo Oderson Alves Ferreira, presidente da  Associação de Vítimas do Acidente com o Césio 137. É simplesmente um absurdo o que a prefeitura e o governo estão fazendo com estas pessoas, não são de hoje que vemos reportagens como: “Direito à condução gratuita do hospital para casa e de casa para o hospital, para menores de cinco anos e idosos sequelados pelo Césio, será extinto” ou “Corte parcial no fornecimento de medicamentos especiais para vítimas do césio …”.
Acredito que todos devem lembrar do acidente sim, não sou contra a criação do museu, mas antes o que acham de dar assistência à essas pessoas, é direito delas e dever do estado, da cidade e da população. Me lembro de Oderson dizer, em uma oportunidade que tive juntamente com o Professor Júlio Cesar que se ressentia muito pelo descaso das autoridades. Lembro dele dizer que a sua vida “teve uma reviravolta” que seus animais foram sacrificados, sua família chegou a ser apedrejada por vizinhos, desde o acidente não consegue um emprego. A pouco tempo as mais de 700 vítimas do Césio 137 ainda não tinham recebido indenização.
Criar um museu para o Césio 137, me parece mais uma forma de tentar enterrar o assunto do que uma forma de solucionar o problema. Pessoas estão morrendo, os filhos dessas pessoas vão morrer em breve, a genética não beneficia as pessoas que tiveram contato com o material, é frustrante olhar nos olhos de pessoas como Oderson, e escutar ele dizer: “não tive informação nenhuma, eu era motorista de ônibus, e transportava milhares de pessoas para suas casas”.
No próximo dia 13 de setembro, o acidente completa 20 anos (isso mesmo – 13 de setembro de 1987). Acredito que ainda não precisamos de um museu, pois a história ainda está viva para ser contada a quem quiser, nas vozes de pessoas assombradas pelo Césio e que lutam somente pela dignidade de novamente serem chamados de seres humanos pela sociedade. Deixemos de ser hipócritas e criemos algo que realmente irá beneficiar a história dessas pessoas